除了补贴外我还可以拿工资吗？

实习期间通常只能拿补贴，具体看实习协议和法律规定。分析：实习生与用人单位之间一般不存在正式的劳动关系，因此通常不享受劳动法规定的工资待遇。实习补贴是对实习生在实习期间提供的一种经济补偿，而非工资。实习协议中会明确补贴的数额和支付方式。如果实习协议或公司规定中有额外支付工资的条款，且符合相关法律法规，那么实习生有可能获得工资。提醒：如果实习单位未按照实习协议支付补贴或工资，或者实习条件与协议严重不符，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.**协议明确**：在签订实习协议时，应明确补贴或工资的数额、支付方式和时间，确保自身权益得到保障。2.**友好协商**：若实习协议中未明确或存在争议，可与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。3.**寻求帮助**：若协商无果，可向学校就业指导部门反映情况，寻求学校的帮助和支持。4.**法律咨询**：若问题无法通过协商和学校帮助解决，可咨询法律专业人士，了解自身权益，并准备必要的证据材料。5.**法律途径**：在必要时，可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自身权益。但需注意，法律途径耗时较长，且需承担一定的成本和风险。
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处理方式：从法律角度看，实习期间的经济补偿问题主要通过实习协议来约定。若实习协议未明确或存在争议，实习生可与用人单位协商，或向学校就业指导部门寻求帮助。此外，实习生也可咨询法律专业人士，了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑向学校或法律专业人士求助。