认定工伤是否带薪休假

工伤能带薪休假，一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定，停工留薪期依据伤情确定，伤情严重可延长，但不超过12个月。不及时处理可能导致工伤权益受损。
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工伤可带薪休假。具体操作：1. 受伤后立即就医，获取伤病情诊断意见；2. 向单位申报工伤，提交医疗证明；3. 根据伤情，停工留薪，一般不超过12个月；4. 伤情严重需延长，向市级劳动能力鉴定委员会申请；5. 停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤带薪休假常见处理方式为按医嘱休息并申报工伤。选择处理方式时，应根据伤情严重程度和医疗机构意见，及时申报工伤并享受相应待遇。