实习生签劳动合同是有效的吗

实习生签劳动合同有效，但需满足法定条件。依据《劳动合同法》，双方需有劳动能力，合同需合法、公平、自愿等。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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实习生签劳动合同，处理方式主要是确保合同合法有效。应检查合同内容是否遵循《劳动合同法》，并确认双方身份及意愿真实。如遇争议，可选择协商、调解或仲裁等方式解决。
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实习生签劳动合同有效。操作如下：1. 确保合同内容合法，符合《劳动合同法》规定；2. 双方需具备劳动能力，意愿真实；3. 合同签订需公平、自愿，无欺诈胁迫；4. 遇到问题及时沟通，必要时寻求法律援助。