公司跨地区调动员工是否可行？

公司跨地区调动员工需协商一致。依据《劳动法》，调动涉及工作地点变更，应重新签订劳动合同，员工有权选择接受或拒绝。未及时协商处理，可能导致劳动纠纷及员工流失。
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处理跨地区调动常需协商与补偿。公司应与员工沟通，提供合理补偿方案，如交通补贴、住宿安排等。员工同意则签新合同，不同意则考虑其他安排或终止合同。
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跨地区调动需协商。操作如下：1.与员工沟通调动原因及方案；2.提供必要的补偿或福利；3.员工同意后，签订新劳动合同；4.若员工拒绝，考虑调整岗位或协商解除合同。