派遣合同到期口头通知被辞退怎么办

派遣合同到期被口头通知辞退，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违规辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对辞退通知，常见处理方式为协商或诉讼。若公司提出协商，可接受合理经济补偿；若协商不成或公司违规，可选择诉讼维权，根据《劳动合同法》要求赔偿。
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被辞退应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若公司违规辞退，收集证据，如合同、通知等，申请劳动仲裁；3. 如仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》索赔。