如何处理员工拒绝公司内部调岗的情况？

员工有权拒绝公司内部不合理调岗。依据《劳动合同法》，调岗需经双方协商一致，未经同意单方面调岗无效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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员工拒调岗，应对如下：1.若调岗合理，应尝试沟通理解并接受；2.若不合理，明确拒绝并表达理由，要求协商；3.协商无果，可向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；4.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益；5.仲裁后仍不满意，可依法向法院提起诉讼，寻求最终裁决。
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处理员工拒绝调岗，常见方式有直接拒绝、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。选择时应考虑调岗合理性、自身权益及影响，优先通过协商和调解解决，无法达成一致再考虑仲裁或诉讼。