否认公司规章制度怎么办

否认公司规章制度需具体分析。依据《劳动合同法》，规章制度需合法、经民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度不合法或未公示，员工否认且公司无法证明其违规，公司辞退员工可能需支付赔偿金。
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否认规章制度需慎处。操作如下：1. 核实规章制度合法性及公示情况；2. 若合法且已公示，依据规章对员工进行教育或处罚；3. 若不合法或未公示，应与员工沟通，协商解决方案，避免违法辞退风险。
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处理员工否认规章制度问题，常见方式有教育引导、依据规章处理或协商解除劳动关系。选择时应考虑规章制度合法性、员工行为性质及公司利益，确保处理合法合规。