未写离职报告视为离职吗

未写离职报告不等同于离职。依据《劳动法》等相关规定，离职需履行相应手续，未写离职报告可能影响权益保护，如工资结算、社保缴纳等，严重时可能导致劳动争议。
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离职需书面报告或声明，处理方式依情况而定。公司违法在先，可不写辞职报告；个人原因离职，应与公司协商后书面声明。选择处理方式需考虑自身权益和公司规定。
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未写离职报告≠离职。1. 公司违法（如不按时参保）：可不写辞职报告，直接依据《劳动法》维权。2. 个人原因离职：先与公司协商，后书写离职声明，注明日期并手写签字，确保权益不受侵害。