国企下岗男职工五十五可以办退休吗

国企下岗男职工五十五岁一般不可办退休，需满足法定条件。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，国企男职工的法定退休年龄为六十周岁，特殊工种或因病等情形可提前退休，但需符合相应条件并经过审批。下岗并非提前退休的法定理由。提醒：若身体出现严重健康问题影响工作，或企业有违法辞退行为，可能表明问题严重，建议及时咨询律师。
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处理方式：法律角度：国企下岗男职工若想在五十五岁退休，需依据特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等法定条件申请。选择建议：若符合特殊工种或因病提前退休条件，应准备相应证明材料向劳动部门申请；若不符合，则需继续工作至法定退休年龄，或考虑其他就业途径。
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具体操作：1. 若符合特殊工种提前退休条件，应收集工种证明、工作年限等材料，向所在地劳动部门提交申请，经审批通过后办理退休手续。2. 若因病或非因工致残完全丧失劳动能力，需提供医院诊断证明、劳动能力鉴定报告等材料，同样向劳动部门申请，审批通过后方可退休。3. 若不符合提前退休条件，下岗男职工可选择继续寻找其他工作机会，或参加职业培训提升技能以适应市场需求。同时，应关注企业裁员是否合法，如有违法行为可依法维权。请注意，以上操作均需遵循相关法律法规，确保材料的真实性和合法性。