停薪留职协议法律效力如何

停薪留职协议具法律效力，需双方协商一致。依据《劳动合同法》等，协议应明确双方信息、期限及责任。未及时处理可能导致权益受损，如工资争议、社保断缴等。
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停薪留职需谨慎。1. 协商：与单位就停薪留职事宜进行深入沟通，确保双方意见一致。2. 审查：详细审查协议条款，特别是期限、待遇、责任等，避免遗漏。3. 签订：正式签订协议，并保留好原件或复印件，以备不时之需。如遇纠纷，可及时咨询律师。
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处理停薪留职协议，常见方式为协商、审查、签订。应先与单位协商，再仔细审查协议内容，最后正式签订。根据具体情况选择是否咨询律师以确保协议合法性。