除住院医疗时间外，还能享受停工留薪期吗？如何确定停工留薪期？
桐乡市刑事律师咨询
2025-06-21
能享受停工留薪期。依据《工伤保险条例》，停工留薪期以医疗治疗和建议休息时间为准。不及时处理可能导致权益受损，影响工资及康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可享受停工留薪。具体操作：1.收集医疗证明，按当地《工伤职工停工留薪期》目录确定；2.若有异议，向劳动能力鉴定委申请确认；3.停工留薪超12个月需延长，再次向劳动能力鉴定委申请，最长可延12个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期确定方式有：按医疗证明及当地规定目录确定；或由市级劳动能力鉴定委确认；有异议的可申请劳动能力鉴定。选择需依据当地具体规定和实际情况。
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