实习期被解雇，索赔需视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解雇无需赔偿，过失性辞退需按工作年限支付补偿，违法解雇则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被解雇，可索赔。操作如下：1.确认解雇性质，是否合法；2.合法解雇无需索赔，过失性辞退则计算工作年限，要求补偿；3.违法解雇，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；4.对仲裁不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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