厂址迁移员工不同意迁移怎么处理

厂址迁移员工不同意，需依法处理。依据《劳动合同法》，若合同未约定搬迁地或超出约定范围，员工有权获经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉和正常运营。
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厂迁员工不同意，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解不愿迁移原因，尝试达成共识。2. 补偿：若合同无约定或超出约定范围，按《劳动合同法》支付经济补偿金。3. 解除合同：协商不成且符合法定条件，可提前通知或支付额外工资后解除合同，并支付补偿。
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处理厂址迁移员工不同意的方式有协商、补偿或解除劳动合同。应先与员工协商，协商不成根据合同约定及法律规定给予经济补偿，或依法解除劳动合同并支付补偿金。