老师阻止留学生回家不一定违法，需具体分析。分析：老师是否有权阻止留学生回家，取决于具体情境和法律规定。若留学生因学业、签证或学校规定需留在当地，老师依据相关规定进行劝阻是合理的。但若老师无正当理由，擅自.

租房后退房押金退还依合同约定。依据《合同法》，押金条款应明确数额、用途等，租赁结束后且无违约，应全额退还押金。不及时退还，可能影响租客权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

学校老师被打伤，学校或需担责。依据《侵权责任法》，若学校未尽管理职责，需承担相应赔偿责任。不及时处理可能导致事态恶化，影响学校声誉及师生安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

在学校挨打应报警并通知学校。依据《治安管理处罚法》，警方可介入调查处理。不及时处理可能导致孩子心理创伤加重，甚至引发二次伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

单位是否负责住院费需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作原因致职业病，单位应负责医疗费；若因个人原因，单位原则上无责任，但未缴医保则需赔偿可报销部分。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐.

被开除也能拿到工资。依据《劳动法》，用人单位应在解除劳动合同时付清工资，除非因严重违规或触犯刑法被扣部分赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

员工上班路上被撞伤，若属工伤，赔偿需依劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需经劳动能力鉴定后确定，未及时申报可能影响权益。严重情况下，错过申报时限可能导致无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律.

能否重新谈价需双方协商，合同无效或解除可退定金。依据《民法典》，合同无效或被撤销，定金应退还；若因不归责双方原因无法履行，也需退还。不及时处理，可能面临定金损失或合同纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

工厂无需直接提供经济补助，因属工伤，应按工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤由工伤保险赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

应届生实习期间被劝退是否合法需具体分析。依据《劳动合同法》等，若公司劝退符合法定情形则不违法，反之则违法，需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

华为手机激活后一般不支持无理由换货，需具体分析。分析：根据《消费者权益保护法》及华为官方退换货政策，手机等电子产品一旦激活，通常视为已接受商品并影响二次销售，除非存在质量问题，否则不支持无理由退换货。因.

期末考试后通常不上课，但需视学校具体安排。分析：从法律角度看，学校的教学安排应遵循教育部门的规定及学校的校历、教学计划等文件。期末考试作为检验学生学习成果的重要环节，结束后一般意味着本学期教学内容的完成.

扣老师钱因招不到学生一般不合法。分析：从法律角度来看，用人单位（如学校）对员工（如老师）的薪资扣除应当有明确的法律依据或合同约定。若学校因老师招不到学生而随意扣钱，这很可能侵犯了老师的合法权益。除非双方.

离婚房产法院可能会强制拍卖。依据《婚姻法》等规定，房产分割达不成协议且不主张所有权时，法院可拍卖房屋分割价款。不及时处理可能导致财产权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

社保新规的缴纳年限因险种而异，具体需参照最新政策。分析说明：社保缴纳年限通常指养老保险、医疗保险等社会保险的缴费年限。根据最新规定，养老保险需累计缴费满15年，方可在退休后领取养老金。医疗保险的缴费年限则可.

女方一般无需退还彩礼。但依据《民法典》婚姻家庭编解释，若存在未登记、未共同生活或导致生活困难等情形，男方有权要求退还。不及时处理可能导致财产纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

邻居不签字不影响房屋确权，只要有批建手续。依据《土地管理法》，土地争议应首先协商解决，协商不成由政府处理。若无批建手续，私自建造可能面临城建责令停建的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

起诉交担保费指涉及财产保护时需缴纳的费用。依据《诉讼费用交纳办法》，申请财产保全需提供担保，不及时处理可能导致权益受损或判决难以执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

未买保险若需赔偿，需依具体情况而定。依据《保险法》，保险合同是赔偿基础，无合同则无赔偿义务。若应买而未买保险，出险时可能面临自行承担全部损失的风险，严重影响个人财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

公司试用期无故辞退员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月。不及时补偿可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.